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考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。考试范围以《2010年政法干警招录培养体制改革试点工作公务员考试公共科目考试大纲》和《2010年政法干警招录培养体制改革试点教育入学考试文化综合考试大纲》为准。

“首先是大致定位。”该老师介绍,每年招生除少数顶尖高中外,多数学校的生源主要来自本区内。因此,考生可结合近两年“目标高中”的录取线,以及自己在区内的成绩排位,然后,结合招生计划,算出自己在区内招生的成绩区间。

  近年来,煤炭工业发展过程中存在着结构不合理、增长方式粗放、科技水平低、安全事故多发等突出问题,直接影响到煤炭工业的可持续发展。除此之外,矿工整体素质偏低成为煤矿安全事故不断的一个主要原因之一。调研表明:煤炭企业普遍缺乏煤矿开采技术、矿山机电、地质测量、通风与安全管理技术的专业人才,尤其缺乏从事井下生产、技术管理的高技能人才。如何尽快建立完善的煤炭行业紧缺人才培养机制,加快培养煤炭紧缺技能型人才,是一项十分紧迫而艰巨的任务。  煤炭人才现状:我国煤炭行业人力资源正陷入一个不断恶性循环的怪圈之中,而这怪圈形成的背后又是矿难不断。  国家安全生产监督管理总局局长李毅中在2005年6月召开的“安全生产万里行”的会上向中国煤矿行业发出警告:如果再招不到大学生,中国煤矿将面临“灭顶之灾”。  “灭顶之灾”这一带着浓厚黑色意味的词语从安监局高层人物口中说出,本身就足以说明中国煤炭企业已经达到了煤矿人才危机爆发的最底线。  其实,煤炭企业人才缺乏早在十多年前就已经开始,只是上到煤炭行业的主管部门,下至煤炭企业,都没能意识到其隐患所在,并没引起人们太多的关注。  以煤炭大省山西为例,全省国有煤炭企业从业人员总数为63.96万人,专业技术人员为7.63万人,专业技术人员仅占从业人员总数的11.93,并且有17.5的技术人员是高中以下学历。全省乡镇煤矿有3360多座,从业人员35.74万人,技术人员几乎没有正规院校毕业的,绝大多数是在摸索中积累经验的“土工程师”。在很多煤炭企业中,下井挖煤的80左右是农民工,根本谈不上专业素质。湖南某市79个乡镇煤矿,能看懂图纸的只有12人;其中1∕3是文盲、半文盲。而且很多煤矿的矿长、区队干部、班组长和专业技术人员文化水平普遍不高,管理知识、技术水平很差。  中国煤炭行业人力资源正陷入一个不断恶性循环的怪圈之中:矿难不断的背后是文盲下井,文盲下井的背后是煤矿人才匮乏;人才匮乏的背后是煤矿高校纷纷改名换姓,高校改名换姓的背后是名列十大“恐怖”专业的涉煤专业;“恐怖”专业的背后是煤炭高校生源剧减,生源剧减的背后是煤炭人才链断裂;人才链断裂造成了文盲下井,文盲下井的背后是矿难不断……  “按照一般的安全生产保证条件,一个采煤队至少应配备采煤专业、机电专业、通风与安全专业3名技术人才,如果缺少一个技术环节的监督和指导,都可能引发矿难事故。”中国矿业大学谢教授分析说,“对于一个没有煤炭安全生产经验的人来说,即使重视安全生产,其控制事故的能力也远不及有丰富经验的熟手,事故发生的几率会更高。煤炭人才缺位将直接导致安全生产无法落实,这是非常危险的,使用文盲、半文盲下井采煤更是有无穷的隐患。”  几乎每起矿难都可以从人才匮乏方面找到原因,采访中不少业内人士这样认为。而这些原因的背后又是怎样一个现实呢?记者调查发现:因为十多年来的漠视煤炭业人才的培养,使煤炭行业人才短缺,无以为继,才陷入不断恶性循环的怪圈。而这一现状,仅仅是“没有引起对人才培养的足够重视”一句话能说得清楚吗?  煤炭院校改名换姓:毕业生就业环境不理想,相关的专业成为冷中之冷后便无人报考,生源缺乏让煤炭院校办学难以为继。  目前我国独立设置的煤炭高职院校有5所,合并设置的高职院校11所,并入高等学校后继续开办煤炭专业的高等职业学院13所,继续办有煤炭专业的中专学校8所,还有煤炭技工学校100多所。  据煤炭技工协会的调查统计显示:我国曾经有不少带“矿”字头的高校,由于招生困难,造成与煤炭相关专业学生的急剧缩减,大专以上的煤炭专业毕业生每年已减少到只有1万名。可是这万名煤炭专业的大学生,进煤矿工作的也只有800人。  山西矿业学院曾是一所与煤炭行业相关的部属高校,上世纪末与太原理工大学合并后,虽然与煤相关的专业继续保留,但是报考相关专业的学生一年比一年少,其中采矿工程、安全工程两个系的学生4个年级总共才有265人。缺乏国家政策性的支持,靠学校自身的能力,很难改变这样的办学现状。  “有家大型煤炭企业想招一名具有本科学历的总工程师,可找了一圈没有一个大学生愿意来。去年发生事故的辽宁阜新煤矿,已经七八年没进大学生了,在职的老大学生也都走了。”李毅中用举例的方式证明煤炭业人才引进的尴尬。  中国煤炭业何以沦为无人问津的鸡肋?“这是煤炭企业当初忽视人才储备、轻视人才战略、漠视人才培养必然得到的惩罚!”中国注册人力资源管理师李直分析认为,“在改革开放前,煤矿企业清一色是国有企业,那时尚不允许中小私营企业主开采。沉疴在身的国有煤矿企业长期忽视人才的使用和储备,更谈不上人力资源战略的规划和实施,导致各种人才人心涣散,私谋他投。”最近十多年,国有煤矿企业人才大量流失就是证明。  这就是涉及煤炭的高校为何纷纷改名换姓,不愿意姓“煤”的主要原因。因为近年来煤炭专业毕业生就业环境不理想,工作环境、待遇都比较差,学生自然不愿意到这种艰苦的行业去工作,尤其与煤相关的专业成为冷中之冷,直接的结果就是无人报考。生源的缺乏让煤炭高校的许多专业无法办下去,出现了办学难以为继的局面。  那么,在时下大学生就业形势颇为紧张的情况下,高校为何不愿意选择煤炭这一急需人才的专业呢?  这些煤炭高校由于其相关专业报考的人数减少,不仅会因声誉而影响其他专业的招生,更为头痛的是从政府手里获得的财政拨款和政府的支持奖励将大幅萎缩。在这样的背景下,学校为了生存必须寻求新的发展空间,不得不采取换个招牌的办法。  另外,国有煤矿专业技术人员的工资收入比较低,而中小煤矿企业雇佣的农民工日平均工资是40元,一月收入1200元至1500元左右。之所以比国有煤矿企业职工平均工资还高,是因为这些矿主们不再承担其他福利。  由于国有煤矿企业在薪资待遇、职位迁升、福利待遇等方面没有吸引人才的优势,加上煤矿企业本身“风险”与“艰苦”同在,国有煤矿企业在吸收人才方面,无论是硬环境还是软环境,都难以获得大学生的青睐。而因政策发展起来的中小煤矿企业,大多都是个人承包,只想尽快挖煤赚钱,在大学生和农民工之间通常会选择后者。道理很简单,因为支付的工资低廉。  “恶劣的工作环境,还要承担巨大的责任,可怜的待遇,谁去干?”这是众多大学生拒绝煤矿的理由。  而一个正在高校BBS中流传甚广,名为“中国大学生十大最恐怖的专业”的帖子则从另一层面说明了这一问题。该帖将“矿业加工工程”、“采矿工程”两大涉煤专业列为“十大恐怖专业”之首。许多大学生不愿意在接受了16年的教育之后靠这样的专业吃饭。  至此,道理已经不辩自明:不重视人才而开出廉价的工资,当然难以受到大学生的倾心;人才缺乏导致安全事故上升,让大学生宁愿待业也不愿意冒险;就业率低、生源缺乏,煤炭高校不得已收缩煤炭专业,纷纷改名换姓,办非涉煤专业以求生存……如此周而复始,中国煤炭业人才输送和培养机制就此陷入了一个恶性循环的怪圈。

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中新网6月9日电今天,2009年高考全部结束,随之而来的将是考生填报志愿阶段。每年高考结束,填报志愿都是考生及家长最为挠头、最为焦心而又必须面对的现实问题,因为需要考虑的因素很多,影响志愿的变数很多,确定具体的志愿学校和志愿专业及顺序更是件十分复杂的事情。为此,本网特将各媒体的“填报指南”加以综合,希望能为考生及家长的填报起到参考作用。

下个月,王元哲又要去杭州参加一个同学的婚礼,不过让他庆幸的是,“老板”刚发了这个季度的工资,能够负担得起礼金和来回高铁的费用。而他最大的希望,就是赶紧毕业,找个好工作,找个老婆,“一口气把钱全收回来”。(实习生陈竹记者周凯)

首先,在“错题”的选择上要有所筛选。校长每天要做的事情很多,有时一些偶然性的过失也在所难免,这不可能全都记录。“错题集”里的“错题”要有典型性、普遍性,如个别教师闹情绪,你不仅没去了解情况,反而在教师会上批评指责,引起教师当众反驳,这就可以进行反思。其次,记录要客观、详尽,包括对“错题”的回放、反思、补救措施、金点子等等。比如上述教师闹情绪那个案例,校长在记录时,要把事情的前因后果全盘托出,把自己当时的心态和处理的过程一一记述,接着再进行深刻的反思,多想几个“为什么”,再思考对策,以及补救的方法等,校长要时不时地翻翻“错题集”,时时提醒自己要“以人为本”,使管理更加人性化。在翻读“错题集”时,相信每个校长都会有所触动,一有触动,在学校的管理上,校长们就会多花点心思去琢磨好对策、好点子,使自己的管理水平更上一层楼。(广东省潮安县金石大寨中学林金炎)

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2009年7月,上大与北大一起,成为教育部“六个为什么”进高校思想政治教育课堂的试点。仅2009年秋季学期,面向全校近70个平行的思政教学班级、上万名学生,老师们收集到了近2000个学生们最为关心和困惑的问题。

在该学院仅有的一间办公室内,工商人员发现大量印刷品,其中有铜版纸印刷精美的武汉工贸职业学院录取通知书,上面公章、校徽、编号一应俱全,在名字、专业和报到时间处,都是空白的,可随时填写。

荆楚网消息记者郭会桥通讯邹永宁报道:21日,武汉市教育局宣布,寒假免费开放电脑教室的学校由去年的177所,增加至179所,为未成年人提供一个纯净的上网环境。

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其实,在拉动内需方面,偿还教育欠账还兼有短期和长期效应。在短期方面,扩建学校和吸收学校毕业生担任教师有直接的增加需求效应;在长期方面,从那些接受过良好教育的高素质人才中,会产生出更大的需求。(谢小庆)

同一天,重庆晨报报道:西南大学毕业生招聘会上,一家环保公司开出10万年薪招聘大学生做清淘化粪池业务员,许多大学生跃跃欲试。如果时光倒流,不说大学生不可能接受“零工资”就业,年薪10万的掏粪业务员岗位也没有如此火爆。

职业观的形成是一个渐进的过程。美国作家雷恩吉尔森曾感叹:“许多人宁愿花更多的时间来计划如何度过下个夏季假期,尽管它最多不过占用我们一生80个小时,却不愿意仔细考虑将占据我们一生8万个小时的职业生活该是什么样子。”在我国,由于目前高校的职业生涯指导过于重视毕业前夕的指导,忽视学生求学整体过程的指导,学生的职业意识薄弱,参与职业指导的主动性不够,在生涯设计、生涯发展方面缺乏主动探索的意识和深入思考的精神,这一切造成了盲目追求就业率的被动局面。

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预报名时,每天9时至22时,应届本科毕业生可登录教育部指定的研究生报名官方网站“中国研究生招生信息网”(http://yz.chsi.com.cn或http://yz.chsi.cn)填写报名信息。

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深喉爆料、投稿:guoren@zhidx.com

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