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日前,郑州市财税学校等我省26所学校被国家财政部、教育部确定为2010年职业教育实训基地,中央财政将提供给河南省专项经费3820万元,支持河南省职业教育实训基地建设工作。实训基地的建设将进一步改善河南省职业教育实训条件,为河南经济和社会发展提供强力的人才和技术支撑。(于瑜)

  眼下,又到了求职热逐渐升温之际,不少大学应届毕业生拿出“迎接高考”般的决心和勇气,开始了应聘求职“最后的冲刺”。没有想到的是,许多学生却跌进了千奇百怪的各种“实战”陷阱。  不久前,上海音乐厅让应聘毕业生推销门票一事引来舆论哗然:这家音乐厅在招聘“市场营销”人员时,“面试项目”之一是出售音乐会门票,规定“出票多者才有资格进入下一轮面试”。  复旦大学四年级学生小张告诉记者,面试一开始,招聘人员就递上门票,还给应聘学生“支招”:“只要能卖出票子,可以找朋友、寻人脉,想任何办法,能‘团购’就更好了。”学生们质疑:“我们这不是当义务售票员吗?”“要是有人求职心切,自己掏腰包买票,也算有‘业务能力’吗?”  类似的“实战招聘”并非上海音乐厅“独创”。一位闻姓男青年日前致电上海“962288热线”说,他到一家工艺礼品公司面试,对方说要考察他的工作能力,让他先购买一个礼品,要价370元。后经查实,这家公司根本没打算招人,而要“卖”掉的那个礼品实际只值几十元钱。  招聘单位究竟是真心实意通过“实战”来择优纳才,还是设“陷阱”牟利?  一名毕业生对记者说:“我们完成的‘实习作业’,企业很可能会从中得到好点子。但企业的真正目的是什么,谁都没法说清楚。”  正是这种“谁都说不清”的状况,显露出当前人才招聘市场的一个大问题。求职者对招聘单位揣摩再三、犹疑不定。最终的结果,或者是企业真的坑了学生;或者就是学生误解了企业,自然也错过了机会。  记者发现,种种不信任,根源就在于“招人”和“坑人”之间存在着一个“模糊地带”:在“实战检验”之初,应聘者的工作性质难以界定,用人单位和应聘者也很少为此签订书面协议;用人单位是“真心”还是“假意”,无法判别,企业“全凭良心”,而求职者则“全靠感觉”。  “毕业生实习问题,是一个法律真空地带。”上海李小华律师事务所法学专家李美娟说,现行法律规定,劳动试用期不能超过6个月,到第7个月时,实习生有权向用人单位“要一个说法”。但目前的问题是,大多数单位的实习期不足6个月,而求职者在此期间难有权益保障。李美娟无奈地为学生“支招”:在法规尚未完善之时,学生的“最佳”办法,是将“黑名单”反映给企业所属的行业协会,借助协会的监督和约束作用维护自己的权益。  复旦大学社会学系教授于海认为,面对规则的空白,学校、劳动部门和法律部门都有责任伸出手管管,通过事后追诉等办法,共同保护求职者在应聘过程中的权益。另一方面,政府要制定详细的就业市场准入规则,规范招聘市场。据新华社上海3月19日电  《中国教育报》2006年3月20日第1版

一位名叫赵辛的小学生在博客上写道:“以前我跑3圈就会累,自从参加了冬季长跑以后,我发现我的运动能力提高了。现在,我跑8圈都很轻松。”

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“一个人能在有生之年为国家强盛做些实际工作,那是最有意义的事情。”许传玺是这样想的,也是这样做的。眼下,他除了学院本身的领导工作,还担任着两个专业的博士生导师,校学术委员会委员,校国际交流委员会副主任等;担任着国家社科基金和教育部人文社科项目的评议专家,全国人大常委会法工委译审专家等。

1974年,杜振民高中毕业。因为闲暇时替村小学一位老师代课,便喜欢上了这里天真的孩子。几个月后,那位老师辞去工作,他便来到壮子沟村小学,从此不再离开。

当平安夜的钟声响起,营员们唱着、跳着,互相祝福着,晚会现场再次掀起了高潮。在这个值得纪念的圣诞平安夜,深情的祝福回荡在暨华园宁静的夜空。

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杨河觉得自己在大学过了两年,没长什么见识,大学生活“无聊空虚”。考试很好过,实在不行还可以作弊,有的老师还考前透露题目给大家。

其中,药物制剂技术与设备维护专业为国内高校首次设置;灌溉与排水技术专业为西部地区高校首次设置;医用电子仪器与维护、自动化生产设备应用专业为西南地区高校首次申请设置。

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这一坚持,就是近十年——直到1996年9月,由他育成的抗病虫优质小麦品种“百农64”终获成功,当年种植面积达1500万亩,累计种植达7000万亩,被育种界誉为具有划时代意义的小麦品种!

从2008年开始,团淮安市委大力实施“一村官两项目”计划,各团县(区)委指导每名村官单独实施或联合推进一项团建项目和一项创业项目。

每年公务员考试都会出现冷门热门的落差,今年的冷热门落差可谓是近年来之最。国家广电总局人事教育司干部人事管理一职,计划招两人,但有8814人通过审查,供求比创1:4407的历史新高。中央办公厅秘书局两个职位也达到了1:1200。而地震局、气象局等传统冷门却乏人问津。  与很多人一个劲儿往热门职位挤相比,徐志勇的选择是比较明智的,就近原则和人少原则是其报考公务员的两大原则。  “‘就近’是指离父母不要太远,‘人少’是为了增加自己的面试机会。面试机会大,录取的机会也相对大一些。最热门的并不是最适合我的,公务员竞争如此激烈,我还是选择自己更有把握的职位。我身边很多同学都是这样想的。”  但由于在审查时遇到一些麻烦,徐志勇最终没能顾全这两个原则。  他最初报考了家乡江西省乐平市国税局,对方要求行政管理专业,他学的是政治学与行政学,对方以专业不符为由,审查未通过。后来,他又报了本省的其它几个市的国税局,但都由于专业的原因未通过审查。  徐志勇有些着急,心想不如乱报一个,只要能通过审查就行。  想到了重庆,但还是放弃了,重庆对他来说是一个完全陌生的环境。后来,他选择了内蒙古自治区,因为在包头上了4年大学,可算是第二个故乡,对它比较熟悉。于是,徐志勇报考了乌拉特前旗国税局办公室的秘书一职。审查通过的有30个人,徐志勇是其中之一,1:30的比例,竞争不是很大。  公务员考试,应届大学毕业生总是报考的多,最终被录用的少。作为应届毕业生的徐志勇坦言:“我看不出自己有什么优势。公务员考试是选拔实用型人才的考试,主要考察考生分析问题、解决问题的能力,像我这样的应届生大多只有一些书本知识。从我复习的内容来看,也许在考《行政职业能力测试》一些记忆的内容时,能够发挥在学校考试的功夫,突击一下可能得高分,但《申论》要求考生对社会热点、难点问题进行分析,并提出问题及解决问题的办法。这种命题非常灵活,不是短期的复习备考就能考好的,在这类考试中,那些有工作经验的人势必可以取得好成绩。”  当然,除了徐志勇所说的在考试中不占优势外,还有其它方面,应届生同样不占优势。  宁夏的一位负责公务员考试录用的官员分析,首先在政策上,应届生不占优势。去年国家出台有关文件,鼓励和引导大学生到基层锻炼,再报考公务员,此次国家公务员招考就有三成多名额留给有基层工作经历的高校毕业生,不欢迎“三门”(从“家门”到“学校门”再到“机关门”)干部。  该官员还说,用人单位喜欢录用有一定工作经验的人员。目前,我国正处于社会转型时期,各种热点、难点问题层出不穷,政府部门面临着如何解决这些问题的重任。因此各个部门对公务员的要求不仅仅是能跑跑腿、干一些杂事,而是要求公务员要具有调研能力,能够独当一面,面对具体工作,能够提出问题、分析成因、提出想法和改进措施,供领导决策。用人单位希望被录用的公务员能够马上发挥作用,而没有时间等待他逐步适应工作。  这些分析,徐志勇都从网络和报纸上了解到了。他还从专家那里得知,应届大学毕业生热考公务员并不是一件好事,不仅优势不多,相当一部分人报考公务员还比较盲目,大都是从就业难、公务员稳定、有政治前途等因素来决定,很少有人根据自己的性格、能力、特长等理智地报考公务员。专家们还告诫像他这样的年轻人,高素质人才都集中在政府部门,就会形成一定的人才浪费,使原本应当在技术和专业性更强、更需要创造性的部门发挥作用的人才卡在了政府部门上。“这些看法,自然有道理,但是,大学生就业难是一个不争的事实,国家的就业政策不拓宽,我们找不到一份比较好的工作,热考公务员现象就很难降温。”  徐志勇有些无奈地说:“我的一些同学已经做了两手准备,既报名参加研究生考试,又参加公务员考试。我不打算考研,所以,如果这次没有考上,我会选择找工作,等我有了经验,有了更多的资本,再继续考公务员。如果不能找到一份更好的工作,考公务员仍是我的首选。”

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本报讯近日,百岁史学界泰斗何兹全先生主编的八卷本《中国中古社会和政治研究丛书》已由商务印书馆全部出齐。

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